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第3章 进入面试
《行测》71.3分，《申论》69.5，总分140.8分！
算是正常水平的发挥，吕州市乡镇选拔生总共招300人，进入面试的人按照1：2录取，前600名的进入面试。
2004年的公务员考试没有将来公务员考试竞争压力这么大，但也不小。
每0.1分就可以拉出十几名的差距。
但这个时候能上140分的还是属于凤毛麟角，钟振飞的成绩排到了第十二名。
最后一名的分数则是119.2分，最后一名同分的人有7人，因此，这次进入面试的人最终确定为606人。
公务员考试，笔试是敲门砖，过了笔试关，面试的成绩就是关键了。
面试成绩跟笔试成绩是1：1，面试的分数是百分制，但考出成绩后，是按照200分的成绩计算的。
因此，面试的成绩则要乘以2。
面试的成绩主观判断的因素大，分差拉到十几分，甚至是几十分是很正常的事。
加上乘以2，面试的分数可以拉到二三十分，甚至更多。
比起笔试微乎其微的差距，面试可以瞬间抹平差距。
在公务员考试中，第一名翻车的情况比比皆是。
面试当然也是门技术活，很多考生不明白这个道理，以为面试就是靠口才，甚至有的人认为面试还有后门可走。
很多面试培训班就是打着面试考官亲自培训的噱头，隐晦的暗示你加入这个面试培训班，就等于走到了后门，可以保底上岸。
甚至每次面试结束后，都会出现谁谁谁走后门考进去的传言。
事实上，公务员考试是除高考之外最公平公正的考试了。
汉东省公务员考试的面试官，是由各县市的体制内有资质的干部组成了考官库，每次有面试考试的时候，则随机从库中抽选考官。
作为考官，是不清楚会去哪个市哪个考场，也不清楚一个考场的考官有哪些人。
考试的前两天，接到通知后上车去往随机分配的某市某考场。
随机的考官，随机的地点，随机的考场，再加上考试时要去掉最高分和最低分，最大限度的杜绝了作弊可能性。
更何况，极少数背景深厚到通天的人，根本没有必要冒风险参加这种考试。
2004年这个时间，事业编的考试确实还不严格，走后门的考生大有人在，也爆出了不少的舆论事件。
包括公务员内部的遴选考试，也不是严格，基本上是关系走天下的时代。
但随着后面时间的推移，事业编考试和公务员遴选也逐步向公务员考试看齐，严格了起来。
当然，考官也是人，是人就会有主观判断。
所以每个考官评分的尺度不同，考官在不同的时间段也可能打出不同的分数。
比如，在考试一开始，考官很可能会打分更严一些，时间往后推，每个考官的精神状态会有起伏，也是打分的影响因素。
为了尽可能的减轻主观因素带来的影响，同一个岗位的考生会安排在同一个考场同一个时间段，同一个考场的考生由笔试第一名的考生抽岗位顺序签，然后同一岗位的考生抽顺序签。
像钟振飞这种600人的面试，则抽顺序签，然后根据考场打出的平均分数来加减分数。
所以，面试虽然有运气成分和考官的主观因素，但总的来说，面试同样是实力决定一切。
要想面试不翻车，就得苦练面试技能。
算是正常水平的发挥，吕州市乡镇选拔生总共招300人，进入面试的人按照1：2录取，前600名的进入面试。
2004年的公务员考试没有将来公务员考试竞争压力这么大，但也不小。
每0.1分就可以拉出十几名的差距。
但这个时候能上140分的还是属于凤毛麟角，钟振飞的成绩排到了第十二名。
最后一名的分数则是119.2分，最后一名同分的人有7人，因此，这次进入面试的人最终确定为606人。
公务员考试，笔试是敲门砖，过了笔试关，面试的成绩就是关键了。
面试成绩跟笔试成绩是1：1，面试的分数是百分制，但考出成绩后，是按照200分的成绩计算的。
因此，面试的成绩则要乘以2。
面试的成绩主观判断的因素大，分差拉到十几分，甚至是几十分是很正常的事。
加上乘以2，面试的分数可以拉到二三十分，甚至更多。
比起笔试微乎其微的差距，面试可以瞬间抹平差距。
在公务员考试中，第一名翻车的情况比比皆是。
面试当然也是门技术活，很多考生不明白这个道理，以为面试就是靠口才，甚至有的人认为面试还有后门可走。
很多面试培训班就是打着面试考官亲自培训的噱头，隐晦的暗示你加入这个面试培训班，就等于走到了后门，可以保底上岸。
甚至每次面试结束后，都会出现谁谁谁走后门考进去的传言。
事实上，公务员考试是除高考之外最公平公正的考试了。
汉东省公务员考试的面试官，是由各县市的体制内有资质的干部组成了考官库，每次有面试考试的时候，则随机从库中抽选考官。
作为考官，是不清楚会去哪个市哪个考场，也不清楚一个考场的考官有哪些人。
考试的前两天，接到通知后上车去往随机分配的某市某考场。
随机的考官，随机的地点，随机的考场，再加上考试时要去掉最高分和最低分，最大限度的杜绝了作弊可能性。
更何况，极少数背景深厚到通天的人，根本没有必要冒风险参加这种考试。
2004年这个时间，事业编的考试确实还不严格，走后门的考生大有人在，也爆出了不少的舆论事件。
包括公务员内部的遴选考试，也不是严格，基本上是关系走天下的时代。
但随着后面时间的推移，事业编考试和公务员遴选也逐步向公务员考试看齐，严格了起来。
当然，考官也是人，是人就会有主观判断。
所以每个考官评分的尺度不同，考官在不同的时间段也可能打出不同的分数。
比如，在考试一开始，考官很可能会打分更严一些，时间往后推，每个考官的精神状态会有起伏，也是打分的影响因素。
为了尽可能的减轻主观因素带来的影响，同一个岗位的考生会安排在同一个考场同一个时间段，同一个考场的考生由笔试第一名的考生抽岗位顺序签，然后同一岗位的考生抽顺序签。
像钟振飞这种600人的面试，则抽顺序签，然后根据考场打出的平均分数来加减分数。
所以，面试虽然有运气成分和考官的主观因素，但总的来说，面试同样是实力决定一切。
要想面试不翻车，就得苦练面试技能。