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第82章 薪酬制度
公司的财务部门是很关键的一个部门，赵楚昀肯定要亲自面试，下午的时候，朱美婷把人带进办公室。
“赵总，我叫王文艳，郡沙人，毕业之后一直从事财务工作。”
王文艳一边做着自我介绍一边递上简历，然后开始打量这个年轻帅气又多金的老板。
朱美婷在她面前说过不少的好话，其实王文艳一听到欢乐农场就决定来应聘了，她们一家人都玩这款游戏。
赵楚昀也在打量王文艳，王文艳穿着深色职业装，160的样子，身材清瘦扁平，戴着厚厚的眼镜。
虽然脸上带着笑意，但是给人一种公事公办的感觉。
“感觉对了。”
赵楚昀看人完全凭感觉，如果感觉不对，哪怕朱美婷和她是同学朋友都没用。
只是漂亮话还是要说，反正又不要钱。
“王姐，你的情况美婷姐都和我说了，我相信她。”
赵楚昀揉揉下巴直接问道：“你的期望薪资是多少？”
果然，听到老板那么信任自己，朱美婷嘴角都翘了起来，她觉得在同学面前很有面子。
王文艳犹豫一下，笑着回道：“我上家公司的工资是2500.”
赵楚昀也不管她说的真假，直接说道：“也别2500了，凑个整数，3000，好听一点。”
“嗯？”
王文艳愣了一下，赵总确实和美婷说的一样，年轻帅气又大方，只是“凑个整，好听一点”是什么鬼？
“谢谢赵总。”
王文艳笑着感谢，她觉得自己大概摸到老板的“脉络”了。
朱美婷撇撇嘴，心说老板又是这一套，你倒是把全公司员工都凑个整啊。
“美婷姐，你去把王哥叫进来。”
赵楚昀不知道两个熟女的心里戏，他直接丢出一份文件给王文艳：“公司准备制定一套员工的薪酬管理制度，我们几个商量一下。”
王文艳接过文件，她没想到才来面试就要工作，而且是参与公司的薪酬制定。
这可是公司的核心，或者老板的心腹才有资格的。
“虽然老板很随便任性，不过被信任的感觉真好。”
王文艳翻了两下文件，突然抬起头一脸惊讶的看向赵楚昀，难怪年纪轻轻能把公司开的那么大。
其实这只是后世互联网的一套薪酬管理制度。
赵楚昀觉得公司的人越来越多，提前制定好，更方便管理，主要是能起到激励作用。
因为它是一套“双序列”职业发展体系，公司所有人都能在序列里找到相应的位置。
一套体系是“专家路线”，p序列\\u003d技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，一共分为14级，从p1到p14；
一套体系是m路线就是“管理者路线”m序列\\u003d管理岗，从m1到m10。
“一般来说，应届毕业生刚入职从p4开始，工作1-3年的话升职到p6，级别越高，工资越多。”
“如果公司上市的话还配有股票，p4就是初级工程师，p5就是中级工程师，p6就是高级工程师。”
“p7就是专家了，p8是高级专家，p9是资深专家，p10就是研究员，p11高级研究员，p12资深研究员，p13就是科学家了，p14资深科学家。”
“每一个人的晋升条件，要根据工作年限，此前的等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否对项目对公司有重大的贡献等等”
赵楚昀喝一口茶，停顿一下继续说道：“m就是主管，m2经理，m3资深经理，m4就是总监，m5资深总监。”
“m6副总裁，m7资深副总裁，m8执行总监，m9副董事长，m10就是董事长。”
这份薪酬制度的等级划分很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说得明明白白。
“赵总，我叫王文艳，郡沙人，毕业之后一直从事财务工作。”
王文艳一边做着自我介绍一边递上简历，然后开始打量这个年轻帅气又多金的老板。
朱美婷在她面前说过不少的好话，其实王文艳一听到欢乐农场就决定来应聘了，她们一家人都玩这款游戏。
赵楚昀也在打量王文艳，王文艳穿着深色职业装，160的样子，身材清瘦扁平，戴着厚厚的眼镜。
虽然脸上带着笑意，但是给人一种公事公办的感觉。
“感觉对了。”
赵楚昀看人完全凭感觉，如果感觉不对，哪怕朱美婷和她是同学朋友都没用。
只是漂亮话还是要说，反正又不要钱。
“王姐，你的情况美婷姐都和我说了，我相信她。”
赵楚昀揉揉下巴直接问道：“你的期望薪资是多少？”
果然，听到老板那么信任自己，朱美婷嘴角都翘了起来，她觉得在同学面前很有面子。
王文艳犹豫一下，笑着回道：“我上家公司的工资是2500.”
赵楚昀也不管她说的真假，直接说道：“也别2500了，凑个整数，3000，好听一点。”
“嗯？”
王文艳愣了一下，赵总确实和美婷说的一样，年轻帅气又大方，只是“凑个整，好听一点”是什么鬼？
“谢谢赵总。”
王文艳笑着感谢，她觉得自己大概摸到老板的“脉络”了。
朱美婷撇撇嘴，心说老板又是这一套，你倒是把全公司员工都凑个整啊。
“美婷姐，你去把王哥叫进来。”
赵楚昀不知道两个熟女的心里戏，他直接丢出一份文件给王文艳：“公司准备制定一套员工的薪酬管理制度，我们几个商量一下。”
王文艳接过文件，她没想到才来面试就要工作，而且是参与公司的薪酬制定。
这可是公司的核心，或者老板的心腹才有资格的。
“虽然老板很随便任性，不过被信任的感觉真好。”
王文艳翻了两下文件，突然抬起头一脸惊讶的看向赵楚昀，难怪年纪轻轻能把公司开的那么大。
其实这只是后世互联网的一套薪酬管理制度。
赵楚昀觉得公司的人越来越多，提前制定好，更方便管理，主要是能起到激励作用。
因为它是一套“双序列”职业发展体系，公司所有人都能在序列里找到相应的位置。
一套体系是“专家路线”，p序列\\u003d技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，一共分为14级，从p1到p14；
一套体系是m路线就是“管理者路线”m序列\\u003d管理岗，从m1到m10。
“一般来说，应届毕业生刚入职从p4开始，工作1-3年的话升职到p6，级别越高，工资越多。”
“如果公司上市的话还配有股票，p4就是初级工程师，p5就是中级工程师，p6就是高级工程师。”
“p7就是专家了，p8是高级专家，p9是资深专家，p10就是研究员，p11高级研究员，p12资深研究员，p13就是科学家了，p14资深科学家。”
“每一个人的晋升条件，要根据工作年限，此前的等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否对项目对公司有重大的贡献等等”
赵楚昀喝一口茶，停顿一下继续说道：“m就是主管，m2经理，m3资深经理，m4就是总监，m5资深总监。”
“m6副总裁，m7资深副总裁，m8执行总监，m9副董事长，m10就是董事长。”
这份薪酬制度的等级划分很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说得明明白白。